GENERATION OF RECRUITERS

Мы вместе с партнерами предлагаем дополнительное тестирование кандидатов или сотрудников с помощью теста Томаса.

Данное тестирование поможет оценить:

• Поведение в конфликтной ситуации  - выведенная авторами двумерная модель урегулирования конфликтов состоит из двух измерений:

• Поведение человека, учитывающего интересы других людей
• Поведение человека, которое игнорирует интересы и цели других людей и направлено на защиту собственных интересов

• Соперничество - как правило, соперничество проявляется в активном навязывании лучшего для вас результата второй стороне конфликта. Иногда оно бывает оправданным, например, когда принятое решение приведет к выгоде для всех окружающих, а не только одному или нескольким людям, или когда предложенное решение явно конструктивнее. Также соперничество часто используется при нехватке времени для уговора оппонента и отрицания его аргументов. Соперничество стоит выявлять в опасных, экстремальных ситуациях, когда времени по убеждению второй стороны нет и не решенный вопрос может привести к опасным последствиям.

• Приспособление - может проявляться в добровольном или вынужденном отказе от продолжения борьбы и сдачи своих позиций полностью или частично.

• Компромисс - Часто оппоненты готовы частично жертвовать своими интересами и завершить конфликт без перехода в состоянии полномасштабной войны, где останется только один, но с огромными потерями. Таким образом, происходит готовность простить оппонента, отказаться от части первоначальных требований, частично признать правоту оппонента. Компромисс крайне эффективен, когда обе стороны понимают, что имеют примерно равные возможности, взаимоисключающие интересы. Или довольствуются частичным и, возможно, временным решением перед угрозой потерять все. В настоящее время компромисс является наиболее распространенным средством разрешения конфликтов.

• Избежание –  можно также назвать избеганием решения проблемы, когда одна из сторон пытается выйти из конфликта при минимуме действий и убытков. Обычно используется после неудачных попыток отстоять свою правоту. Конфликт в данном случае остается нерешенным, но угасает на какое-то время или навсегда. Избегание может оказаться вполне правильной и нужной реакцией на конфликт, затянувшийся сверх любой меры.

• Сотрудничество – наиболее конструктивное и эффективное поведение практически в любом конфликте. К сожалению, работает только при взаимном желании оппонентов и готовности рассматривать противоположную сторону не как врага, которого нужно уничтожить любыми способами, а как союзника для эффективного решения проблемы в пользу обеих сторон.