UK 
EN 
RU НАШІ ПОСЛУГИ
01
Пошук персоналу
Ми пропонуємо комплексну послугу “Пошук персоналу”, що включає зустрічі з клієнтами (online або offline) для детального вивчення вимог до претендентів на вакансії та формулювання вимог до кандидатів. Після цього ми проводимо пошук та відбір кандидатів, що відповідають вимогам та проводимо співбесіди. Після чого клієнт отримує резюме з коментарями консультанта по кандидату чому саме цього кандидата ми рекомендуємо.
Ми надаємо послуги компаніям, які представляють сфери ТНП (виробництво та реалізація товарів народного споживання), медицини та фармацевтики, роздрібу та гостинності, в агропромисловому комплексі, автомобільній промисловості, металургії, нафтогазовому, енергетичному секторах, фінансово-банківській сфері, IT/Телеком та інших.
Після відбору ми надаємо нашим клієнтам детальні рекомендації на фінальних кандидатів або за допомогою партнерів додатково проводимо онлайн тестування.
Після виходу кандидата до компанії клієнта протягом 3-х місяців ми супроводжуємо кандидата і надаємо фідбек для обох сторін.
Ми знаємо, що правильний вибір співробітника є однією з найважливіших складових успішної роботи будь-якої компанії.
02
Аутплейсмент або “безболісне звільнення”
Компанія Generation of Recruiters пропонує послугу аутплейсменту, яка допомагає компаніям знизити витрати на звільнення співробітників та зробити цей процес максимально безболісним. Ми надаємо комплексну підтримку, включаючи підготовку всіх необхідних документів, розробку плану звільнення, консультації з кожним працівником, який буде звільнений, та підтримку після звільнення.
Досвід наших менеджерів у сфері рекрутменту становить не менше 5-х років. Терміни закриття вакансій ТОП-менеджерів від 1 до 3 місяців, середня ланка – 1-2 місяці, спеціалісти 3-6 тижнів залежно від складності пошуку.
Ми гарантуємо, що наші спеціалісти діятимуть відповідно до всіх законів і нормативних актів. Ви можете бути впевнені, що ваші співробітники будуть звільнені професійно та ефективно, дозволяючи вам зосередитись на розвитку вашого бізнесу.
03
Аутстафінг
Аутстафінг – це модель віддаленого працевлаштування, яка дозволяє компаніям наймати співробітників, які будуть працювати на них через посередництво зовнішньої компанії. Така модель дозволяє компаніям заощаджувати кошти на оплаті праці та інших витратах, пов’язаних з працевлаштуванням нових співробітників.
Наші фахівці проводять зустрічі з клієнтами для визначення їхніх потреб та очікувань щодо працевлаштування. Після цього ми допомагаємо нашим клієнтам з підбором співробітників, які відповідають їхнім потребам та вимогам.
Наша компанія гарантує якість роботи наших співробітників та надає комплексну підтримку.
04
Огляд заробітних плат
Огляд заробітних плат – це послуга, яка допомагає компаніям визначити правильний рівень заробітної плати, для утримання талановитих спеціалістів та збереження конкурентної переваги на ринку праці.
Ми пропонуємо послугу огляду заробітних плат, який включає в себе аналіз зарплатних ставок відповідно до ваших конкурентів та інших компаній відповідної галузі. Ми також враховуємо географічне розташування вашої компанії та ринкові умови, щоб визначити оптимальний рівень заробітної плати для вашої організації.
Команда експертів Generation of Recruiters має багаторічний досвід та виконує роботу з максимальною точністю та професіоналізмом. Ми гарантуємо, що наші рекомендації щодо заробітної плати допоможуть вашій компанії зберегти талановитих співробітників та збільшити їхню мотивацію до праці.
05
Talent Mapping
Talent Mapping – це пошук та надання даних про потенційних кандидатів.
Даний огляд дозволяє отримати список потенційно цікавих кандидатів, який можна використовувати, наприклад, при формуванні кадрового резерву або ситуації, коли необхідно зрозуміти функції в конкретних компаніях і які люди їх виконують.
Послуга буде актуальна в тому числі під час пошуку на типові позиції або вакансії з високою плинністю, а також допоможе оптимізувати бюджет.
Крім підготовки даного огляду ми можемо допомогти швидко закрити вакансію з даного звіту за додаткову знижку.
Підсумком проведеного дослідження є звіт – список кандидатів із базовими параметрами:
- ФІО
- Компанія
- Позиція
- Місто
- Рівень зп
- Мотивація на зміну роботи
Звіт може включати додаткові параметри за узгодженням з клієнтом.
06
RPO - аутсорсинг процесу рекрутмент
- Аутсорсинг повного циклу підбору персоналу — це послуги з пошуку та залучення працівників відповідно до плану найму чи позапланового зростання чисельності. Це особливо актуально у ситуаціях збільшення обсягу продажу чи виробництва, відкриття нових майданчиків, сезонного найму та інших.
- Послуга «Рекрутер в оренду» дозволяє компанії залучити додатковий ресурс у вигляді підготовленого спеціаліста (або кількох) для виконання функції підбору персоналу. Така послуга є актуальною для організацій у період тимчасового збільшення обсягу роботи, у разі тимчасової нестачі внутрішнього ресурсу або відсутності власного рекрутера відповідної кваліфікації. Тривалість проекту варіюється від 1 до реалізації проекту.
07
Тест Томаса (Thomas test)
Ми разом з партнерами пропонуємо додаткове тестування кандидатів або співробітників за допомогою теста Томаса.
Дане тестування допоможе оцінити:
- Поведінка у конфліктній ситуації -виведена авторами двовимірна модель врегулювання конфліктів складається з двох вимірів:
- Поведінка особи, яка враховує інтереси інших людей
- Поведінка особистості, яка ігнорує інтереси та цілі інших людей і спрямована на захист власних інтересів
- Суперництво – як правило, суперництво виявляється в активному нав’язуванні кращого для вас результату другій стороні конфлікту. Іноді воно буває виправданим, наприклад, коли прийняте рішення приведе до вигоди для всіх оточуючих, а не тільки одному або декільком людям, або коли запропоноване рішення явно конструктивніше. Також суперництво часто використовується при нестачі часу для умовляння опонента та заперечення його аргументів. Суперництво варто виявляти в небезпечних, екстремальних ситуаціях, коли часу на переконання другої сторони немає і не вирішене питання може призвести до небезпечних наслідків.
- Пристосування – може виявлятися у добровільній чи вимушений відмові від продовження боротьби та здавання своїх позицій повністю або частково.
- Компроміс – Часто опоненти готові частково жертвувати своїми інтересами та завершити конфлікт без переходу у стані повномасштабної війни, де залишиться лише один, але з величезними втратами. Таким чином, відбувається готовність пробачити опонента, відмовитися від частини початкових вимог, частково визнати правоту опонента. Компроміс вкрай ефективний, коли обидві сторони розуміють, що мають приблизно рівні можливості, взаємовиключні інтереси. Або задовольняються частковим та, можливо, тимчасовим рішенням перед загрозою втратити все. В даний час компроміс – це найпоширеніший засіб для завершення конфліктів.
- Уникнення – можна також назвати уникненням вирішення проблеми, коли одна із сторін намагається вийти з конфлікту при мінімумі дій та збитків. Зазвичай використовується після невдалих спроб відстояти свою правоту. Конфлікт у разі залишається невирішеним, але згасає на якийсь час або назавжди. Уникнення може виявитися цілком правильною і потрібною реакцією на конфлікт, що затягнувся понад будь-який захід.
- Cпівпраця – найбільш конструктивна та ефективна поведінка в практично будь-якому конфлікті. На жаль, працює тільки за взаємного бажання опонентів і готовність розглядати протилежний бік не як ворога, якого потрібно знищити будь-якими способами, а як союзника для ефективного вирішення проблеми на користь обох сторін.
Why Love Nature
Your customers just learned what services you offer. Tell them why they should work with you or your team, for example you could highlight your experience and positive client reviews.
The badges illustrate this. We also focus on key benefits they will get while using our services, namely quick turnaround times and dedicated support. You could also use them to show awards you won for your best work.